La certification selon UNI/PdR 125:2022 accompagne les organisations dans la promotion de l’égalité de genre, la transformation de la culture d’entreprise, la construction de leur vision stratégique à travers un processus vertueux, l’amélioration et la valorisation des performances individuelles et organisationnelles, ainsi que la mise en évidence de la diversité des caractéristiques personnelles et professionnelles, dans le but de réactualiser et renforcer l’économie et la compétitivité de l’entreprise.
La ligne directrice UNI/PdR 125:2022 renvoie à la norme UNI ISO 30415:2021 « Management des ressources humaines : Diversité et inclusion ».
La certification au titre de cette UNI/PdR peut être demandée par tout type d’organisation, de toute dimension ou forme juridique, opérant dans le secteur public ou privé.
Sont exclues de l’application du présent document les entreprises individuelles (Partite IVA) ne disposant d’aucun employé ou collaborateur.
Il est souhaitable que les consortiums, réseaux d’entreprises ou maîtres d’ouvrage souhaitant adopter cette UNI/PdR définissent une formule de sélection et de qualification, dans le cadre du processus de sélection de leurs membres/entreprises/sous-traitants, exigeant de ces derniers l’adoption de cette pratique de référence.
VOIR LA POLITIQUE UNI/PdR 125:2022
