In un’ottica di sviluppo sostenibile, le imprese possono giocare un ruolo importante nell’integrazione tra sistema economico - sociale - ambientale, creando benessere, valorizzando le proprie relazioni con i dipendenti, le parti sociali, la comunità locale, i consumatori, le autorità pubbliche e tutti gli altri portatori di interesse. PAS 24000 fornisce i requisiti per i sistemi di gestione sociali e per rendicontare la propria prestazione in ambito sociale.
PAS 24000, Publicly Available Specification pubblicata da BSI nel Settembre 2022 specifica i requisiti minimi per un sistema di gestione sociale e i criteri specifici per le prestazioni sociali, permettendone la loro auditabilità e certificabilità. La PAS 24000 definisce:
- requisiti per assicurare la qualità del sistema di gestione e del processo di due diligence;
- requisiti minimi di performance sociale.
PAS 24000 è applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalla sua tipologia o dimensione, o dai prodotti e servizi che produce o fornisce.
L’adozione di un sistema di gestione sociale è una decisione strategica che supporta l’impresa nel miglioramento del suo impatto sociale e rappresenta una base solida per ulteriori iniziative e programmi si sviluppo sostenibile.
Per un’organizzazione italiana che opera già nel rispetto di tutte le norme cogenti, che cosa comporta l’implementazione della PAS 24000 e quali opportunità offre?
L’Organizzazione dovrà recepire i requisiti legislativi e innescare processi di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro al suo interno e del suo impatto su tutte le parti interessate.
Dovranno quindi essere avviati meccanismi virtuosi nell’ambito della valorizzazione del patrimonio umano attraverso l’applicazione della metodologia Plan-Do-Check-Act e la definizione di obiettivi per la misurazione delle proprie prestazioni.
L’azienda dovrà creare una politica sociale aziendale che includa tutti i requisiti della norma, oltre all’etica e integrità nello svolgimento delle attività aziendali.
Il sistema di gestione dovrà comprendere un processo di due diligence sui diritti umani per prevenire, eliminare e mitigare il rischio di impatti negativi, dovrà inoltre prevedere il coinvolgimento dei lavoratori e realizzare un’analisi dei bisogni e delle aspettative di tutte le parti interessate. L’azienda dovrà avere consapevolezza rispetto al concetto di “salario dignitoso” applicabile al proprio contesto operativo.
Il processo di miglioramento continuo dell’azienda dovrà considerare anche lavoratori e altri stakeholder e l’azienda dovrà comunicare internamente ed esternamente periodicamente i risultati raggiunti.
