FSC è un’organizzazione indipendente, no-profit, non governativa, istituita per promuovere una gestione responsabile del patrimonio forestale a livello mondiale rispettosa dell’ambiente, socialmente utile ed economicamente sostenibile.
La certificazione di Catena di Custodia (Chain of Custody, CoC) garantisce la rintracciabilità̀ dei materiali provenienti da foreste certificate FSC ed è indispensabile per poter applicare le etichette FSC sui prodotti.
Il possesso di una valida certificazione FSC di Catena di Custodia è condizione necessaria per poter vendere un prodotto come certificato. Grazie a questa certificazione un’organizzazione può garantire il mercato circa la provenienza del legname o della carta utilizzati per i propri prodotti e quindi dimostrare in maniera corretta, trasparente e controllata il proprio attivo contributo alla gestione forestale responsabile.
La certificazione FSC di Catena di Custodia può essere: Individuale (riferita a singole organizzazioni) di Gruppo (riguarda più organizzazioni, con in più la possibilità di conseguire certificati multi sito) di singoli progetti (applicabile ad esempio al settore dell’edilizia e delle costruzioni, per cui è previsto uno standard ad hoc).
La certificazione FSC è volontaria, ma sono tenute a certificarsi tutte le Organizzazioni che acquisiscano la proprietà di materiali/prodotti certificati e svolgano una o più delle seguenti attività:
- vendano prodotti come certificati FSC;
- applichino etichette FSC ai prodotti;
- manipolino o trasformino prodotti certificati FSC (produzione, stampa, confezionamento, aggiunta di componenti di natura forestale, ecc).
Nel gennaio 2021 FSC ha raggiunto un importante obiettivo: l’introduzione dei requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC all’interno dello Standard della Catena di Custodia; con questo passo i principi delle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e la Dichiarazione ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro (1998) sono stati integrati anche in questo quadro normativo.
I 4 principi delle convenzioni fondamentali ILO sono:
- libertà di associazione e riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva;
- eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato ed obbligatorio;
- effettiva abolizione del lavoro minorile;
- eliminazione della discriminazione correlata all’impiego e all’occupazione.
